在日常的勞務(wù)派遣服務(wù)中，常遇到的客戶訴求就是：“小X表現(xiàn)不行，我們要把他退回去勞務(wù)派遣 ?！?固然維護(hù)客戶關(guān)系很重要，但同時(shí)法律的底線也同樣重要。盲目接盤(pán)，不僅會(huì)損害自身的利益，更可能讓用工單位共同陷入勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
今天，我們就來(lái)聊一聊，甲方用工單位在哪些情況下才能合規(guī)地將派遣員工退回至我司勞務(wù)派遣 。記住，退回有紅線，隨意退回要不得！
法律怎么說(shuō)？法定的“退回情形”只有這三類(lèi)勞務(wù)派遣 ！
根據(jù)國(guó)家《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條等相關(guān)法規(guī)勞務(wù)派遣 ，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回人力資源公司的情形，主要有以下三類(lèi)：
1、用工單位客觀情況發(fā)生重大變化
這類(lèi)情況通常指非因員工個(gè)人原因?qū)е碌膷徫换蚝贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行勞務(wù)派遣 ，具體包括：
經(jīng)濟(jì)性裁員： 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員勞務(wù)派遣 。
客觀情況重大變化： 甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員勞務(wù)派遣 。
其他客觀經(jīng)濟(jì)情況： 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行勞務(wù)派遣 。
?? 應(yīng)對(duì)策略： 遇到此類(lèi)情況，應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，要求其提供相關(guān)證明（如會(huì)決議、審計(jì)報(bào)告、情況說(shuō)明等），以便后續(xù)妥善處理員工的勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣 。
2、用工單位主體資格消滅
這類(lèi)情況非常明確勞務(wù)派遣 ，即甲方作為用工主體的法律資格不復(fù)存在，包括：
被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散勞務(wù)派遣 。
經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣 。
??應(yīng)對(duì)策略： 此時(shí)，退回是必然的勞務(wù)派遣 。工作重心應(yīng)轉(zhuǎn)向?yàn)閱T工提供心理疏導(dǎo)、職業(yè)推薦，并依法相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
3、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止
當(dāng)與甲方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》到期終止，且不再續(xù)簽時(shí)，派遣員工自然需要被退回勞務(wù)派遣 。
?? 應(yīng)對(duì)策略：在協(xié)議到期前提前與甲方和員工溝通，明確后續(xù)安排，保障流程平穩(wěn)過(guò)渡勞務(wù)派遣 。
特別注意！這些情況下勞務(wù)派遣 ，甲方“退不回”！
法律在賦予甲方退回權(quán)利的同時(shí)，也加強(qiáng)了對(duì)特殊時(shí)期員工的保護(hù)勞務(wù)派遣 。如果派遣員工處于以下“三期”，即使甲方出現(xiàn)上述法定情形，也不得將其退回（除非甲方主體資格徹底消滅）：
“三期”女員工：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞務(wù)派遣 。
從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動(dòng)者：從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查勞務(wù)派遣 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
工傷員工：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；工傷員工在治療、康復(fù)期間的勞務(wù)派遣 。
醫(yī)療期員工：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞務(wù)派遣 。
給我們的啟示：如何專(zhuān)業(yè)應(yīng)對(duì)甲方退回需求勞務(wù)派遣 ？
作為專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)伙伴，我們不應(yīng)只是被動(dòng)的“接收站”，而應(yīng)成為甲方客戶的合規(guī)顧問(wèn)和風(fēng)險(xiǎn)防火墻勞務(wù)派遣 。
前置審核，簽約時(shí)明確約定：在與甲方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》時(shí)，就必須將法定退回情形清晰、明確地寫(xiě)入合同條款，從源頭上設(shè)定規(guī)則勞務(wù)派遣 。
過(guò)程把控，退回時(shí)要求憑證：當(dāng)甲方提出退回要求時(shí)，應(yīng)要求甲方單位提供相關(guān)證明材料勞務(wù)派遣 。
溝通橋梁，妥善安置員工：對(duì)于退回的員工，要積極履行用人單位的義務(wù)，依法支付待崗工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），并盡力為其尋找新的用工單位，展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)價(jià)值與人文關(guān)懷勞務(wù)派遣 。
風(fēng)險(xiǎn)告知，提示客戶風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)于甲方不合理的退回要求，我們要敢于委婉但堅(jiān)定地說(shuō)“不”，并清晰告知其可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)（如退回的金、仲裁訴訟等），將服務(wù)從“事務(wù)處理”提升到“風(fēng)險(xiǎn)管控”的層面勞務(wù)派遣 。
絲路人才以專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、效率化的服務(wù)宗旨，深耕行業(yè)二十余年，結(jié)合豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，一站式解決人事事務(wù)，賦能企業(yè)專(zhuān)注核心人才戰(zhàn)略勞務(wù)派遣 。