勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些都是企業(yè)常用的幾種用工形式，在實(shí)踐中，有些企業(yè)為了降低成本，會(huì)選擇使用勞務(wù)外包，將企業(yè)的業(yè)務(wù)外包出去勞務(wù)外包 。所以，一些勞務(wù)派遣公司為了爭取這個(gè)機(jī)會(huì)，就會(huì)將合同到期的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，從而降低自己的用工風(fēng)險(xiǎn)。但是勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包后，勞務(wù)外包工認(rèn)為對(duì)自己不利，不同意，可以要求嗎?接下來快跟著小豆企服小編一起來看看吧。

首先，合同到期后，勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，屬于勞動(dòng)合同的變更勞務(wù)外包 。

按規(guī)定勞務(wù)外包 ，公司變更勞動(dòng)合同時(shí)要按照以下規(guī)定：

1、公司要與員工協(xié)商，并且要雙方達(dá)成一致才可以勞務(wù)外包 。

2、雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式確定，并且，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要包括派遣單位法定代表人、派遣單位名稱、工作崗位、勞動(dòng)工資報(bào)酬、合同履行地、合同期限等勞務(wù)外包 。

其次，員工不同意變更合同的，主張辭職時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)外包 。

并且勞務(wù)外包 ，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

1、按照派遣員工的工作年限勞務(wù)外包 。

2、員工工作每滿1年，就支付1個(gè)月工資勞務(wù)外包 。

3、員工工作滿6個(gè)月以上不滿1年，就支付1個(gè)月工資勞務(wù)外包 。

4、員工工作不滿6個(gè)月，就支付半個(gè)月工資勞務(wù)外包 。

最后，公司擅自將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，員工不同意并提出辭職后，公司又不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢缘絼趧?dòng)部門，或者直接到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁勞務(wù)外包 。如果辭職的員工較多，并且涉及數(shù)額較大的，那么建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。

好了，關(guān)于這方面的內(nèi)容小編今天就為大家分享到這里，希望對(duì)大家有幫助勞務(wù)外包 。感謝各位的閱讀!